この度、3人目が産まれるにあたり1年間育児休業を取得することにしました。
うちの会は最近の風潮に乗っかり、男性でも育児休業取得する人は増えてきています。
ただそれでも2,3ヶ月が殆どで、1年間というのは私が初です。
申請したときは多少ざわつきましたが、まあ仕方ない。
フルタイムで夫婦共働き、3人目なのでワークよりもライフに振らせてもらいます。
ちなみにワークライフバランス議論で言うと、個人的にはワークも大事派です。
今年は海外出張も4回行ったので、今はライフというだけです。
男性育休の制度ですが、複雑です。
いろんな資料読んだり動画見たりしましたが、想定パターンが多くてよくわかりません。
というかわざとわからなくしようとしているように感じます。
今回は私のケースを記載します。
育休はそもそもどれくらい取得できるのかをまとめました。
| 種類 | 期間の目安 | 備考 |
| 原則 | 子どもが1歳になるまで | 分割して2回に分けて取得可能です。 |
| パパ・ママ育休プラス | 子どもが1歳2か月になるまで | 夫婦で育休を取る場合に延長されます。 |
| 再延長（特別な事情） | 子どもが最長2歳になるまで | 保育園に入れない等の場合に半年ごとに延長。 |
また、手当も減っていきます。
例えば、月給25万円だったと仮定すると。
1. 最初の約1ヶ月間：【手取り10割】
- 月額：約200,000円
- 社会保険料が免除されるため、実質的に休業前の手取り額とほぼ同等になります。
- ※パパとママがともに14日以上の育休を取得することが条件です。
2. 半年まで（〜180日目）：【給付率67%】
新制度の28日間が経過した後、180日目（2026年8月中旬頃）までは**67%**が支給されます。
- 月額：約167,500円
- これでも社会保険料免除のおかげで、手取りベースでは休業前の約8割が確保されます。
3. 半年以降（181日目〜）：【給付率50%】
181日目（2026年8月中旬以降）から育休終了（2027年2月）までは、給付率が**50%**に下がります。
- 月額：約125,000円
- 手取りベースでは、休業前の約6割程度まで減少します。
休業前の月給をベースに算出されますが、これはボーナスは含まれません。
また、育休中にボーナスの支払い月が含まれている場合、ボーナスからは社会保険料が引かれません。
手当が厚いとはいえ、もちろん1年間も育休取ったら収入は減ります。
ただうちは育休2馬力ですので、収入よりも子どもたちと過ごす時間を取りました。
上の5歳2歳の子どもたちとも毎日全力で遊びたいと思います。
ここは家計と相談ですね。
ガッツリ育休取ろうと思っているパパの参考になれば嬉しいです。
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